Fachhochschule Erfurt

Re-Auditierung familiengerechte hochschule

Am 25.05.2011 wurde Frau Lieselotte Keil feierlich das Zertifikat zur Re-Auditierung in Berlin überreicht. Damit bekennt sich die Hochschule erneut zu ihrem Ziel, die Studien- und Arbeitsbedingungen zu verbessern und einen Ort für Familiengerechtigkeit zu schaffen. Mit der Reauditierung sollen nun die vorhandenen Angebote verstetigt und in die Kultur der Hochschule dauerhaft verankert werden.

Handlungsfelder des audit familiengerechte hochschule für die FH Erfurt

Handlungsfeld Arbeitszeit

• weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit- und Pausengestaltung
• Ermöglichung von Beurlaubungen wegen familiärer Pflichten
• Flexiblere Studiengestaltung bei familiären Pflichten
• Verbesserung der Informationen zur flexiblen Studiengestaltung

Handlungsfeld Arbeitsorganisation

• Verankerung der Vereinbarkeit von Studium / Beruf und Familie als Querschnittsthema
• Flexible Gestaltung von Lehrveranstaltungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse studierender Eltern vor allem in den Master-Studiengängen
• Verlässlichkeit der Studienplanung erhöhen
• Hochschulweite Etablierung familiengerechter Sitzungszeiten

Handlungsfeld Arbeitsort

• Die Unterstützung des Arbeitens von zu Hause bei familiären Pflichten wird unterstützt

Handlungsfeld Information und Kommunikation

• Fortführung der internen Information und Kommunikation über das audit familiengerechte hochschule sowie relevante Angebote an der FH Erfurt
• Fortführung der Präsenz von Familie an der Hochschule
• Weiterentwicklung der Möglichkeiten zur Rückmeldung über die Bedarfsgerechtigkeit und Passgenauigkeit der Angebote an der FH Erfurt
• Fortführung der externen Engagements der FH zum Thema Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie
• Erlangung messbarer Daten zur Wirkung familienbewusster Angebote an der Hochschule
• Verstetigung der Strukturen, welche die Umsetzung der Zielvereinbarung zum audit familiengerechte hochschule sicherstellen

Handlungsfeld Führungskompetenz

• Sicherstellung der Informationsausstattung der Führungskräfte zum Thema Vereinbarkeit von Studium / Beruf und Familie, zum audit familiengerechte hochschule und zu den relevanten Zielen und Angeboten der FH Erfurt
• Förderung der Sozial- und Führungskompetenz der Führungskräfte
• Einbindung der Führungskräfte – insbesondere in Fakultäten – in den Umsetzungsprozess des audit familiengerechte hochschule
• Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit von Führung und Familie insbesondere in der Wissenschaft

Handlungsfeld Personalentwicklung

• Optimierung der Rahmenbedingungen für Mitarbeiter-Gespräche
• Verstärkte Berücksichtigung von Familienarbeit bei Berufungen
• Verbesserung der Planbarkeit für befristet Beschäftigte

Handlungsfeld Service für Familien

• Weitere Verbesserung der Infrastruktur für Kinder an der Hochschule
• Unterstützung von Eltern bei der Kinderbetreuung in den Ferien
• Weitere Thematisierung des Themas Pflege an der Hochschule

Handlungsfeld  Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung

• Verstetigung und Erweiterung von familiengerechten Studienbedingungen