Studienform
| berufsbegleitend
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Dauer
| 3 Semester (220 Unterrichtsstunden) |
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Abschluss
| Zertifikat |
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| Zielpublikum | - Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit
- Interne und externe Berater/-innen und Personalentwickler/-innen
- in Einzelfällen Berufstätige ohne Hochschulabschluss, die die erforderliche Eignung im Beruf oder auf andere Weise erworben haben
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Studienbeginn
| 15. Juni 2012
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Anmeldetermin
| 15. Mai 2012 |
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Studienkursleitung
| Prof. Dr. Gerd Hofmeister
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Gebühren
| 3.000,00 Euro (gesamt)
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| Kurzbeschreibung | Der weiterbildende Studienkurs Human Resource Management gliedert sich in folgende elf Themenblöcke aufbauen: - Lern- und entwicklungstheoretische Grundlagen für die Gestaltung des HRM von Lern- und Qualifizierungsprozessen
- Resilienz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wissensmanagement
- Eignungs- und Kompetenzdiagnostik
- Rechtliche und haftungsrechtliche Vorgaben für strukturelle Veränderungen des HRM
- Arbeitsrecht
- Lust an Leistung
- Interkulturelles Personalmanagement
- Führung
- Abschlusskolloquium
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Anmeldung
| Die Anmeldung erfolgt schriftlich mit:
- dem Anmeldeformular
- der Kopie des höchsten Bildungsabschlusses
- einem formlosen Lebenslauf mit Angaben über den beruflichen Werdegang und
- einem formlosen Bewerbungsschreiben (Darlegung der theoretischen Fachkompetenz und praktischen Berufserfahrung für das Zulassungsverfahren).
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