Fachhochschule Erfurt - Fachrichtung Soziale Arbeit

• Rahmenbedingungen der Sozialwirtschaft kennen und Entwicklungsperspektiven einschätzen lernen.
• Fähigkeiten erwerben, in diesem Rahmen auf der Ebene der Führung Aufgaben zu übernehmen.
• Konzepte des Sozialmanagements und ihre Anwendung in Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit kennen und den Zusammenhang von Führung und Ergebnisqualität bewerten lernen.
• Grundlagen der Personalführung und Handlungstheorien kennen lernen.
• die Bedeutung des Qualitätsmanagements für die Soziale Arbeit einschätzen können.
• Teamfähigkeit entwickeln sowie die Bedeutung von Integrationsfähigkeit am Arbeitsplatz und Selbstmanagement einschätzen lernen.

Einführung in Sozialmanagement, Qualitätsmanagement und Personalführung (Pflicht):

• verbindliche Inhalte
  • die volkswirtschaftliche Bedeutung des Sozialen Sektors in der BRD und im europäischen Kontext
  • Einführung in Sozialmanagement Strukturen der Sozialwirtschaft
  • Personalführung, verhaltenswissenschaftliche Grundlagen der Führung
  • Führungskonzepte und Führungskompetenz Führung und Unternehmenserfolg
  • Ausgewählte Ansätze der Motivationsforschung: Qualitätsmanagement in den Feldern der Sozialen Arbeit im Zusammenhang mit ziel- und ergebnisorientierten Führungskonzepten
  • Überblick über Qualitätsmanagementsysteme

Vertiefungsgebiete: Qualitätsmanagement und Personalentwicklung (Wahlpflicht):

• exemplarische Inhalte
  
  • Vergleichende Analyse des Qualitätsmanagements in ausgewählten Feldern Sozialer Arbeit
  • Qualitätsmanagement in der Praxis am Beispiel von normativen Systemen
  • Qualitätsmanagement als Führungsaufgabe
  • Instrumente der Qualitätssicherung
  • Qualitätssicherung in Sozialen Einrichtungen im Ausland, z.B. Kanada und USA
  • Sozialrecht und Qualitätssicherung
  • Anforderungen an das Qualitätsmanagement im Sozial- und Ordnungsrecht
  • Mindeststandards und Lege-artis-Klauseln (SGB V, SGB XI und HeimG) in der Qualitätssicherung
  • Standards in der Qualitätssicherung
  • Entwicklungen in der Qualitätsscherungspraxis ausgewählter Felder Sozialer Arbeit
  • Haftungsrecht
  • Konzepte der Personalführung und der Personalentwicklung
  • Personalauswahlverfahren
  • Personalbedarfsplanung
  • EDV-gestützte Personaleinsatzplanung als Instrument des Ressourcenmanagements
  • Personalbewertung
  • Pressearbeit in Non-Profit-Organisationen
  • Public Relations (PR) in der Sozialen Arbeit; Journalismus und Recht
  • Fundraising und PR

• Staehle, W.H.. Management, 1994
• Wöhrle, A.: Grundlagen des Managements in der Sozialwirtschaft, 2004
• Seminarskript
• aktuelle Literaturlisten