Lehrveranstaltungen im Wintersemester:
- BBA-3060 Handlungsfelder des modernen Personalmanagement (3. FS - Wahlpflicht)
- MBM-1030 Gestaltungsfelder des Personalmanagement (1. FS - Wahlpflicht)
- MBM-3040 Key Areas of International Personnel Management (3. FS - Wahlpflicht)
- Wahlmodul Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wahlmodul LeadINN 4.0 – Thüringen (Teil 2)
Lehrveranstaltungen im Sommersemester:
- BBA-2030 Marktorientierte Unternehmensführung - Personalmanagement (2. FS – Pflicht)
- BBA-4070 Angewandtes Personalmanagement (4./6. FS – Wahlpflicht)
- BBA-4100 Angewandte Personalführung und -entwicklung (4./6. FS – Wahlpflicht)
- MBM-2040 Gestaltungsfelder Personalführung und Personalentwicklung (2. FS – Wahlpflicht)
- Wahlmodul LeadINN 4.0 – Thüringen (Teil 1)
Forschungsschwerpunkte
InMind B-NEw: Iterativer Crowd-Innovation-Ansatz zur Etablierung von Mindfulness als innovatives Lehrmodul zur Förderung der Bildung für Nachhaltige Entwicklung, in Kooperation mit der HHL Leipzig Graduate School of Management, gefördert durch die Stiftung Innovation in der Hochschullehre
- Brunner, S. & Kowalski, S. (2021): Strengthening resilience by mindfulness – an experiment with students. Conference: Управление человеческими ресурсами в рамках реализации национальных целей и стратегических задач развития России (II). At: Nizhniy Novgorod, Volume: scipress.ru/upload/conferences/c-28012021.pdf, 32-40.
- Brunner, S. (2021): Reverse Mentoring – Digital Natives als professionelle Berater_innen. In Erbring, S. & Fischer, J. (Hrsg.): Zukunft der Beratung, 263-276 (1. Aufl.). Weinheim, Basel: Beltz Juventa.
- Wendelken, A.; Brunner, S; Möslein, K.M. (2016): Maßgeschneiderte organisationale Communities: Herausforderungen für HRM. In PERSONALquarterly, 68(01), 28-33.
- Brunner, S. (2015): Individual Innovativeness and Leadership Support – A Study on Young Professionals in the Retail.
Zur Person
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- 1985
Allgemeine Hochschulreife, Schubart-Gymnasium, Ulm
- 1985
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- 2015
Handelshochschule Leipzig
Promotion - 1989-1990
University of East London
Studium Small Business Management - 1985-1990
Technische Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg
Studium der Betriebswirtschaft, Abschluss Diplom-Betriebswirtin (FH)
- 2015
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- 2021-2023
Fachhochschule Erfurt
Vizepräsidentin für Kommunikation und Kultur - 2019-jetzt
Fachhochschule Erfurt
Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr
Professorin für ABWL, insbesondere Human Ressource Management - 2015-2019
Technische Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg
Fachbereich Personalwesen in allen Ausbildungsstufen (Bachelor BWL, International Business Master BWL) im Fächerkanon Personal (u.a. Personalwirtschaft, Personalmanagement, Coaching und Consulting, Business Coaching, Changemanagement, Digital Leadership, Personnel Management, Berufs- und Arbeitspädagogik)
Lehrkraft für besondere Aufgaben (Professurvertretung in Teilzeit) - 2014-2019
TU Chemnnitz
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin (in Teilzeit) mit den Schwerpunkten Teamentwicklung und Coaching, digitale Lehre - 2004-jetzt
Deutscher Coaching Verband
Ausbildungstrainerin für Coaching, Personalentwicklung und -führung - 1995-jetzt
selbständige Beraterin, Trainerin und Coach in Wirtschafts- und Sozialunternehmen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Schwerpunkt: Personalentwicklung, Personalführung, Teamentwciklung, Kompetenzentwicklung, Coaching und Supervision - 1993-2015
Technische Hochschule Georg Simon Ohm in Nürnberg
Fachbereich Betriebswirtschaft für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und berufs- und arbeitspädagogische Fächer
Lehrtätigkeit - 1992-jetzt
Mitglied in den Prüfungsausschüssen der IHK: Marketingfachkaufmann, Handelsfachwirt, Ausbildung der Ausbilder*innen - 1990-1996
Lehrtätigkeit in der Erwachsenenbildung für die Fächer: Handelsbetriebslehre, Personalwesen, Marketing, Organisation und alle berufs- und arbeitspädagogischen Fächer - 1990-1995
Akademie Handel in Nürnberg
Leiterin für Mittelfranken - 1989-1990
Market Research Instiute (MORI), London
Marktforschung
- 2021-2023