Mitarbeiter:in (d/m/w) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Onboarding
Die Fachhochschule Erfurt sucht zur Verstärkung des Teams der Hochschulleitung
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine:n Mitarbeiter:in (d/m/w) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Onboarding
(75%-Teilzeit / befristet bis zum 31.12.2026).
Wir zählen zu den leistungsstarken Lehr- und Forschungseinrichtungen Thüringens. Die wissenschaftliche Ausbildung der rund 4.100 Studierenden in den Bereichen Mensch, Natur, Raum und Technik wird mit praktischen, fachübergreifenden Anwendungen verbunden. Daneben werden an unseren sechs Fakultäten interdisziplinäre Problemstellungen mit Wissenschafts- und Praxispartner:innen im In- und Ausland bearbeitet.
Das Projekt „PROF4FHE“ wird im Rahmen des BMBF-Programms FH-Personal an der FH Erfurt durchgeführt. Ziel des Projektes ist die Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an der FH Erfurt. Das Teilvorhaben „On- und Offboarding-Programm“ ist vor dem Hintergrund des fortschreitenden Fachkräftemangels elementarer Bestandteil des Projektes. Im Rahmen der Projektlaufzeit soll ein umfassendes Konzept erarbeitet werden, welches den neuberufenen Professor:innen den Einstieg und damit auch die Bindung an die Hochschule erleichtert und gleichermaßen auch den wertschätzenden Austritt aus der Hochschule sicherstellt.
Welche Aufgaben warten auf Sie?
- Konzeption, Einführung und Begleitung eines Onboarding- sowie Mentoring-Programms für neuberufene Professor:innen
- Konzeption der Idee einer „Senior-Professur“ zur Entlastung neuberufener Professor:innen
- operative Begleitung des On- und Offboarding Programms
- Durchführung von Schulungen für Verwaltungsmitarbeitende
- Evaluation von durchgeführten Maßnahmen sowie Erstellung von (Zwischen-)Berichten
Was bieten wir Ihnen?
- eine moderne, praxisorientierte und familiäre Campus-Hochschule mit stark ausgeprägter fachlicher Vielfalt sowie eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, Veränderungs-prozesse in der Hochschule aktiv mitzugestalten
- Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L, sofern Sie die persönlichen Voraussetzungen erfüllen, sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL), vermögenswirksame Leistungen und zum Jahresende eine Sonderzahlung
- familiengerechte, weitgehend flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit mit entsprechender Ausstattung sowie sehr gute Wohn- und Freizeitbedingungen in Erfurt
- die Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungsangeboten sowie Gesundheit und Sport im Rahmen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
Was bringen Sie mit?
- abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Diplom oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personalmanagement/-entwicklung oder abgeschlossene Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
- vertiefte Kenntnisse beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- vertiefte EDV-Kenntnisse (insbesondere Microsoft Office)
- Erfahrungen im Hochschulbereich
- hohe Eigenmotivation zur kreativen und eigenständigen Aufgabenerledigung
- ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Durchsetzungsvermögen, Team- und Organisationsfähigkeit
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung bevorzugt eingestellt. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis bei.
Wir streben in allen Bereichen und Positionen den Abbau einer Unterrepräsentanz im Sinne des Thüringer Gleichstellungsgesetzes an und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Interessentinnen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung unter Angabe der oben genannten Kennziffer an bewerbung@fh-erfurt.de oder Fachhochschule Erfurt, Dezernat Personal und Recht, Postfach 45 01 55, 99051 Erfurt. Bitte lassen Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 14.04.2024 zukommen.
Hinweis zum Datenschutz:
Wir verarbeiten die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten nach § 27 ThürDSG. Vorstellungskosten können nicht erstattet werden. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in Kopie bei uns ein, da nach Abschluss des Auswahlverfahrens die Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerber:innen von uns vernichtet werden. Bei gewünschter Rücksendung bitten wir um Beilage eines ausreichend frankierten Rückumschlags.